Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem z dniem 31 grudnia 2012 r. Wypłaty wynagrodzenia za grudzień dokonaliśmy 24 grudnia. Dnia 2 stycznia pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na 27 i 28 grudnia, w wyniku czego powstała zarówno nadpłata wynagrodzenia w kwocie 11,54 zł, jak i składek przekazanych do ZUS w kwocie 22, 50 zł. Jak należy postąpić w tej sytuacji?