Pracownik działu produkcji jest zatrudniony w systemie równoważnym, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracodawca korzysta z możliwości nierównomiernego rozkładu jego czasu pracy w ramach okresu rozliczeniowego i intensyfikuje pracę w okresach, na które prognozuje znaczną liczbę zamówień. Pracodawcy zdarza się także polecać pracownikom działu produkcji wykonywanie pracy ponad normę lub przedłużony dobowy wymiar oraz w dniach harmonogramowo wolnych i w dniach wolnych wynikających z planowania czasu pracy w przeciętnie 5-dniowych tygodniach pracy. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika oraz ustalić przysługujące mu wynagrodzenie za poszczególne miesiące okresu, jeśli jest on wynagradzany jedynie stałą miesięczną pensją zasadniczą w kwocie 3.000 zł, a cała dodatkowa praca przypada w porze dziennej?