Pracownik 21 czerwca 2013 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W kolejnym tygodniu od 24 do 28 czerwca 2013 r. wypracował 7 nadgodzin. Czy można dzień urlopu, tj. 21 czerwca, potraktować jako dzień wolny za przepracowane nadgodziny, czyli udzielić wolnego za nadgodziny przed ich wystąpieniem?