Pracodawca, który wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany wypoczynek, nie uiszcza świadczenia urlopowego

Pytanie:
Nasz zakład wypłaca świadczenia urlopowe. Pracownik jest chory od początku lutego. Po upływie okresu ochronnego chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę. Wypłacimy mu wówczas ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy powinniśmy wypłacić także świadczenie urlopowe?