Przesunięcie terminu urlopu przez pracodawcę rodzi obowiązek zwrotu kosztów

Pytanie:

Sytuacja w firmie spowodowała konieczność przesunięcia o miesiąc terminu urlopu wypoczynkowego planowanego przez zatrudnionego. Miał on wykupiony pokój z wyżywieniem od 24 do 30 czerwca. Czy pracodawca ma obowiązek zwrócić mu koszty poniesione na wypoczynek?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy

ZOBACZ OFERTĘ