Przesunięcie terminu urlopu przez pracodawcę rodzi obowiązek zwrotu kosztów
Sytuacja w firmie spowodowała konieczność przesunięcia o miesiąc terminu urlopu wypoczynkowego planowanego przez zatrudnionego. Miał on wykupiony pokój z wyżywieniem od 24 do 30 czerwca. Czy pracodawca ma obowiązek zwrócić mu koszty poniesione na wypoczynek?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy