Wydatki na opiekę medyczną nad pracownikami są dla pracodawcy kosztami uzyskania przychodów. Medycyna pracy i profilaktyka są obowiązkiem zatrudniającego. Koszty pozostałego leczenia (jak określa to placówka medyczna „indywidualnego”) dolicza się pracownikowi do wynagrodzenia. Jak należy kwalifikować wydatki na opiekę medyczną nad wspólnikami spółki jawnej? Czy w przypadku gdy dotyczą one medycyny pracy, mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów?