Zatrudnionemu przysługuje wynagrodzenie za pracę w dniu, w którym odwołano go z urlopu wypoczynkowego
Pytanie:
31 maja pracownicy naszej firmy korzystali z urlopów wypoczynkowych. Jeden z nich musiał jednak w tym dniu stawić się na 2 godziny do pracy. Jak należało rozliczyć czas pracy tego zatrudnionego oraz jakie wynagrodzenie mu wypłacić?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
