Jesteśmy firmą budowlano-ogrodniczą. Ostatnio rozszerzyliśmy naszą ofertę również o usługi projektowania i obsadzania ogrodów, działek i otoczenia wokół firm. W związku z tym dwóch naszych pracowników rozpoczęło w październiku studia podyplomowe na kierunku: aranżacja roślin w przestrzeni użytkowej. Studia zostaną im obu sfinansowane w całości, a czesne opłacone w dwóch ratach, po 2.600 zł. Pierwsza rata zostanie zapłacona w połowie października, a druga w lutym. Oprócz czesnego pracownicy otrzymają również dodatkowe świadczenia, a mianowicie zwrot kosztów przejazdów i diety na jedzenie, gdyż uczelnia znajduje się w sąsiednim mieście. Czy te należności można określić tak jak w przypadku podróży służbowych? Pracownicy znają już plan zajęć, które rozpoczynają się w piątek, w godzinach popołudniowych i będą odbywać się 3 razy w miesiącu. Aby dotrzeć na zajęcia, zatrudnieni będą musieli zwalniać się z ostatnich czterech godzin pracy (pracują do 16.30). Jak rozliczyć im ten czas pracy? Jak powinna wyglądać przykładowa lista płac za październik dla pracownika, któremu należą się następujące składniki wynagrodzenia: płaca zasadnicza 4.200 zł oraz premia miesięczna za terminowe i prawidłowe (zgodne z planem) wykonanie zadań w wysokości od 100 do 550 zł, jeśli zatrudniony otrzymał świadczenia szkoleniowe.