Pracodawca wprowadził od 1 września 2013 r. roczny okres rozliczeniowy wobec dwóch pracowników działu produkcji. Jeden z nich jest zatrudniony wyłącznie przy obsłudze maszyn i otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce 2500 zł, a drugi realizuje obowiązki magazyniera i pomocnika przy produkcji, w związku z czym wynegocjował pensję w kwocie 15 zł za godzinę. Obaj pracownicy są zatrudnieni w systemie równoważnym, a z uwagi na specyfikę branży i okresowe wzrosty zapotrzebowania na pracę w niektórych miesiącach, ich czas pracy rozkłada się w okresie rozliczeniowym nierównomiernie. Pracodawca zaplanował im na wrzesień i październik po 220 godzin pracy. Dodatkowo wykonywali oni zadania w wolne soboty oraz kilkakrotnie przekraczali dobową normę czasu pracy. W jaki sposób prawidłowo naliczyć im wynagrodzenie za te 2 miesiące rocznego okresu rozliczeniowego oraz jakie różnice wystąpią między pracownikiem otrzymującym stałą stawkę miesięczną, a tym, który otrzymuje stawkę godzinową?