Pracownicy zatrudnieni w dziale produkcyjnym spółki przed przystąpieniem do pracy muszą przebrać się w odzież roboczą. Po zakończeniu wykonywania obowiązków biorą kąpiel i wkładają własne ubrania. Czy czas, który poświęcają na te czynności, powinien być wliczany do ich czasu pracy? Czy w regulaminie pracy spółka może zobowiązać tych zatrudnionych do stawiania się na swoich stanowiskach w gotowości do wykonywania pracy o godzinie jej rozpoczęcia, przewidzianej w harmonogramie (np. 9.00) i pozostawania tam do godziny określonej jako pora zakończenia obowiązków (np. 17.00)?