Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym (od poniedziałku do piątku, od godz. 7.00 do godz. 15.00) korzysta z przerwy na karmienie w ten sposób, że kończy pracę o godz. 14.00. Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy w piątek pracowała jednak od godz. 7.00 do godz. 19.00. Czy w tej sytuacji należy uznać, że przepracowała 4 godziny nadliczbowe?