Kierowcy zatrudnieni w firmie transportowej odbywają wiele krajowych i zagranicznych podróży służbowych. Zdaniem pracodawcy, przy finansowym rekompensowaniu im pracy w godzinach nadliczbowych, do normalnego wynagrodzenia trzeba wliczać kwoty wypłaconych diet jako wynagrodzenie stałe i otrzymywane systematycznie. Oznacza to, że przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przepracowane przez kierowcę pracodawca uwzględnia diety za delegacje, wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce oraz ewentualny dodatek stażowy lub premię, a dodatek za godziny nadliczbowe oblicza bezpośrednio ze stałego miesięcznego wynagrodzenia? Czy takie postępowanie jest prawidłowe?