Zatrudniona była przez 14 dni nieobecna w pracy. Nieobecność ta obejmowała urlop okolicznościowy z powodu śmierci teściowej oraz dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem. Zatrudniona zwróciła się do pracodawcy o wypłacenie jej świadczenia urlopowego. Czy dla celów wypłaty tego świadczenia do wypoczynku można wliczyć urlop okolicznościowy i dni opieki nad dzieckiem?