Pracownica spółki zwróciła się do swego pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej 2 dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Jej mąż, ojciec dziecka, jest zatrudniony w innej firmie. Spółka zażądała od podwładnej, aby przedłożyła zaświadczenie wystawione przez pracodawcę męża, stwierdzające, że nie korzystał z takich dni wolnych. Czy pracownica ma obowiązek przedłożyć tego rodzaju zaświadczenie?