Pracownik spółki nabył uprawnienia emerytalne w listopadzie 2012 roku. W grudniu 2012 rozwiązał stosunek pracy łączący go ze spółką za porozumieniem stron. Osoba ta była równolegle zatrudniona w innym zakładzie pracy. W październiku 2013 roku skierowała do spółki wniosek o wypłatę odprawy emerytalnej. Były podwładny wyjaśnił, że nie jest już nigdzie zatrudniony na podstawie stosunku pracy oraz że nie wystąpił do swego ostatniego pracodawcy z wnioskiem o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy ma prawo domagać się takiej odprawy od spółki (swego przedostatniego pracodawcy)?