Ciężarna pracownica wykonywała swoje obowiązki do 8 października. Następnie przebywała na zasiłku chorobowym – do 18 października, a od 19 października przeszła na urlop macierzyński (urodziła dziecko). Jej pracodawca jest płatnikiem zasiłków. Wykupił abonament medyczny dla wszystkich podwładnych, ale zgodnie z regulaminem wynagradzania pakiet nie jest opłacany za pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Przysługuje natomiast w razie choroby i pobierania zasiłku chorobowego. Zatrudniona złożyła wniosek o wszystkie urlopy przysługujące jej z tytułu urodzenia dziecka, czyli dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski wkrótce po porodzie. Kwota abonamentu medycznego wynosi co miesiąc 85 zł na osobę, ale za październik za tę pracownicę zapłacono odpowiednio mniej ze względu na urlop macierzyński. Jak ustalić składki na ZUS oraz podatek za październik za tę podwładną, jeśli zgodnie z umową o pracę zarabia 3.900 zł brutto (koszty podstawowe, prawo do miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek)?