Spółka chce zawrzeć umowę zlecenia z kobietą zatrudnioną w niej na podstawie umowy o pracę. Aktualnie osoba ta przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy w takiej sytuacji zleceniobiorca powinien być traktowany jak własny pracownik i czy muszą być za niego opłacane wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?