Spółka zatrudnia zleceniobiorcę, który został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego oraz przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Przysługuje mu stałe wynagrodzenie w wysokości 2.400 zł miesięcznie za 150 godzin pracy. W zasadzie sam organizuje sobie wykonywanie obowiązków. W październiku przez 4 dni był chory i za ten okres otrzymał zasiłek chorobowy. Wypracował jednak limit godzin i otrzymał 2.400 zł wynagrodzenia. Czy w takiej sytuacji podstawa wymiaru składek powinna zostać proporcjonalnie obniżona?