Pracownik zatrudniony w przepompowni ścieków pracuje na 3 zmiany w ramach systemu podstawowego w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Za swoją pracę otrzymuje stałą miesięczną pensję w wysokości 3.000 zł. Praca odbywa się na podstawie stałego rozkładu przewidującego przejście na późniejszą zmianę po każdym przepracowanym tygodniu. Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie takiego zatrudnionego, jeżeli pracodawca planował wykonywanie pracy w porze nocnej, określonej na godziny 22.00 – 6.00, a ponadto polecał podwładnemu nadgodziny w porze nocnej w związku ze spóźnieniami jego zmiennika? Jaki wpływ na wynagrodzenie pracownika ma fakt pełnienia dyżuru zakładowego w porze nocnej, podczas którego przez 2 godziny pozostawał w gotowości do pracy, a przez kolejne 3 godziny wykonywał swoje obowiązki, jeśli pracodawca nie oddał za dyżur czasu wolnego? Czy odpracowanie prywatnego wyjścia w godzinach nocnych uprawnia pracownika do dodatku za pracę w nocy?