Pracownik zatrudniony na cały etat jest wynagradzany stawką godzinową – 9 zł. Oprócz tego otrzymuje premię regulaminową uzależnioną od wyników pracy. Jak obliczyć wyrównanie do płacy minimalnej w listopadzie, w którym zatrudniony uzyskał tylko 150 zł premii (z zastosowaniem zwykłych kosztów uzyskania przychodów oraz prawa do ulgi podatkowej)?