Podmiot z otwartego rynku pracy chce zatrudnić osobę ze znacznym stopniem niepełnosprawności. W orzeczeniu potwierdzającym niepełnosprawność tej osoby widnieje zapis, że powinna być zatrudniona w warunkach pracy chronionej. Czy może zatrudnić ją pracodawca nie mający statusu zakładu pracy chronionej?