Pracownicy spółki pracują na zmiany w rytmie: dwa dni pracy, jeden dzień wolny. Wszystkie normy czasu pracy są zachowane. Dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest każdorazowo wskazywany w grafiku. W związku z tym zdarza się, że podwładni nie mają wolnych weekendów, gdyż wolne – oprócz niedzieli – mają np. w środę. Pracownicy chcą wypisywać wnioski urlopowe na soboty, aby mieć wolny weekend. Czy spółka musi zgadzać się na takie urlopy i czy ma obowiązek zapewnienia podwładnym wolnych weekendów raz na jakiś czas?