Przedsiębiorca legitymujący się statusem zakładu pracy chronionej chce wystawiać zaświadczenia o ulgach we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Czy przy ustalaniu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych uprawniającego do wystawienia takiego zaświadczenia, można uwzględniać osoby niepełnosprawne wykonujące pracę nakładczą?