Zmiana kwoty minimalnego wynagrodzenia wpłynie na wysokość wielu świadczeń
Od 1 stycznia 2014 r. płaca minimalna będzie wynosić 1.680 zł. Spowoduje to m.in. wzrost dodatku za pracę w porze nocnej, gwarantowanej należności za czas niewykonywania pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, a także kwot wolnych od potrąceń.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
