Dodatkowy pakiet medyczny dla zatrudnionych jest przychodem ze stosunku pracy
Pracodawcy zapewniają często podwładnym dodatkową opiekę medyczną, opłacając za nich abonament. Wartość takiego świadczenia jest przychodem ze stosunku pracy podlegającym opodatkowaniu. Zwolnienie ze składek ZUS przysługuje tylko w przypadkach szczegółowo określonych w przepisach.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy