Umowa o pracę uległa rozwiązaniu 31 grudnia 2013 r. Ekwiwalent za urlop wypłacono jednak dopiero 7 stycznia 2014 r. Pracownikowi w chwili rozwiązania stosunku pracy przysługiwało 36 dni urlopu, w tym 10 dni niewykorzystanego urlopu z 2012 roku (razem 288 godzin). Pracownik otrzymywał stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości minimalnej płacy. Jak należy obliczyć ekwiwalent za urlop?