Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w miesięcznych okresach rozliczeniowych. W styczniu 2014 roku odebrał 1 dzień wolny, udzielony na jego wniosek w zamian za nadgodziny dobowe z grudnia 2013 roku, które przypadały w okresie pomiędzy świętami a Sylwestrem. Ponadto był nieobecny w pracy przez 1 dzień, przy czym ta nieobecność nie została w ogóle usprawiedliwiona. Przez tydzień chorował, korzystając ze zwolnienia lekarskiego, a od 7 do 10 stycznia nie wykonywał obowiązków z powodu przestoju (została wówczas wstrzymana cała produkcja zakładu). W drugiej połowie stycznia zatrudniony przez 4 dni pracował po 4 godziny dłużej oraz wykonywał obowiązki w wolną od pracy sobotę przez 12 godzin. Ponadto pracownik skorzystał z 2 prywatnych wyjść po 2 godziny, z których odpracował w styczniu tylko jedno. Drugie z tych wyjść ma odpracować na początku lutego, co zostało jeszcze w styczniu ustalone z jego bezpośrednim przełożonym. Pracownik zarabia 3.000 zł miesięcznie, a ponadto otrzymuje zmienne premie zależne od wielkości produkcji, które wahają się od 200 zł do 1.500 zł. W styczniu premia wyniosła tylko 250 zł ze względu na niewielką produkcję związaną z przestojem.