Pracownik jest nieobecny w pracy z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej ponad 90 dni. Jego nieobecność nie jest spowodowana ciążą ani inną sytuacją, w której pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Sporządzając listę płac za bieżący miesiąc, naliczymy temu pracownikowi do wypłaty tylko zasiłek chorobowy, gdyż jego zwolnienie lekarskie obejmuje cały miesiąc (31 dni). Kilka dni przed planowanym terminem wypłaty wynagrodzenia za bieżący miesiąc otrzymaliśmy tytuł wykonawczy na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych na rzecz dzieci tego pracownika. Czy w związku z tym możemy zrealizować ten tytuł wykonawczy i rozliczyć zajęcie na liście płac? Czy możemy alimenty potrącić, gdy pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę – tylko zasiłek chorobowy? Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną. Za bieżący miesiąc otrzyma zasiłek chorobowy w wysokości 2.416,12 zł brutto. Ile możemy wypłacić pracownikowi, gdy alimenty wynoszą 1.800 zł miesięcznie? Ile możemy maksymalnie potrącić?