O rodzaju umowy może zdecydować jej nazwa
Gdy w umowie dotyczącej zatrudnienia nie przeważają wyraźnie cechy stosunku cywilnoprawnego, ani pracowniczego, decydujące znaczenie może mieć jej nazwa np. „umowa zlecenie”, która wskazuje na wolę stron. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2014 r. (sygn. akt III PK 44/13)
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
