W regulaminie wynagradzania warto podać wykaz obowiązujących stanowisk i tabeli wynagrodzeń
Pytanie:
W naszej firmie funkcjonuje regulamin wynagradzania. Są w nim postanowienia wymienione poniżej. Czy w regulaminie wynagradzania musi być wykaz stanowisk z obowiązującymi stawkami zaszeregowania, czy wystarczy podany zapis?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
