Pracodawca prowadzi sklep w galerii handlowej, w którym poza trzonem załogi pracującym w ramach systemu podstawowego i zmianowej organizacji pracy zatrudnia pracowników w systemie weekendowym. Wykonują oni zadania w wymiarze 9/10 etatu, a w związku z tym, że pracują w placówce handlowej, pracodawca planuje im pracę wyłącznie w piątki, soboty i niedziele, z wyłączeniem ustawowo wolnych od pracy świąt. Zgodnie z umową pracownikom tym przysługuje prawo do wynagrodzenia jak za nadgodziny po przekroczeniu wymiaru zatrudnienia określonego dla 0,95 etatu w przyjętym okresie rozliczeniowym. W porozumieniu zawartym z przedstawicielami pracowników pracodawca wprowadził wobec wszystkich zatrudnionych trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Jak naliczyć wynagrodzenie za styczeń 2014 roku, będący ostatnim miesiącem okresu rozliczeniowego, jeśli pracodawca polecił pracownikowi dodatkową pracę we wtorek 28 stycznia w wymiarze 9 godzin, a ponadto trzykrotnie zobowiązał go do pozostania po godzinach 24, 25 i 26 stycznia? Jaki wpływ na wynagrodzenie pracownika ma fakt, że poza stałą pensją miesięczną w kwocie 1800 zł otrzymuje stały dodatek w wysokości 200 zł oraz zmienne premie wynikowe za styczeń w kwocie 500 zł?