Firma od kilku lat zatrudnia trzech pracowników, którzy niedawno uzyskali orzeczenia o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności. W związku z tym pracodawca skrócił dobowy czas pracy tych pracowników z 8 do 7 godzin dziennie. Jak należy ustalić wynagrodzenie takich pracowników, skoro jeden z nich wynagradzany jest stałą stawką miesięczną, a drugi stawką godzinową?