Sam fakt rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika nie oznacza, że nabywa on prawo do odszkodowania z art. 55 § 3 kp. Pracownik nie może żądać tego świadczenia, powołując się na sam fakt rozwiązania umowy ze skutkiem, takim jak wypowiedzenie po stronie pracodawcy. Skutek ten bowiem nie następuje. Wyrok Sądu Najwyższego z 6 lutego 2014 r. (sygn. II PK 199/13)