Pracownica ma ustaloną premię prowizyjną od indywidualnej sprzedaży płatną co miesiąc. Przepisy zakładowe nic nie mówią o tym, czy premia należy się za czas choroby, czy nie, a jej charakter (prowizja od wykonanej pracy) sprawia, że można ją wypracować tylko w czasie, gdy się pracuje. Wypłacana jest w terminie płatności wynagrodzeń, niezależnie od tego, czy pracownik wówczas pracuje. Termin płatności ustalony jest na 25. dzień miesiąca. Jeśli pracownica wypracuje premię po 25. dniu miesiąca, płaci się ją miesiąc później. Pracownica wypracowała premię pod koniec lutego 2014 roku, czyli już po terminie płatności za luty. W połowie marca zachorowała. Czy licząc jej wynagrodzenie i zasiłek chorobowy, wlicza się całą premię wypracowaną w lutym (także tę wypracowaną na koniec lutego i wypłaconą już w marcu), czy też tylko wypłaconą do 25 lutego? Pracownica chorowała w marcu 2013 roku, tj. od 15 do 22 marca. Otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze 2.950 zł brutto oraz zmienną miesięczną premię prowizyjną, uzależnioną od wyników sprzedaży. Wynagrodzenie oraz premia są wypłacane w jednym terminie, tj. 25. dnia każdego miesiąca za miesiąc bieżący. Jednakże prowizja zarobiona już po dokonaniu wypłaty w danym miesiącu jest regulowana w następnym terminie płatności. Pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego za marzec. Podstawę zasiłkową należy ustalić z wynagrodzeń i prowizji wypłaconych za okres od marca 2013 roku do lutego 2014 roku. Prowizję wypracowaną za okres od 26 do 28 lutego w wysokości 230 zł pracownica otrzymała dopiero 25 marca, tj. po sporządzeniu listy zasiłkowej za marzec.