Pracodawca prowadzący firmę produkcyjną zatrudnia załogę na 3 zmiany w ramach systemu podstawowego i 1-miesięcznych okresów rozliczeniowych. Praca jest planowana jedynie na dni powszednie, a przy okazji odpoczynków tygodniowych następuje zmiana pory wykonywania pracy, czyli przejście na inną zmianę. Soboty są dla pracowników dniami wolnymi od pracy w związku z jej planowaniem w przeciętnie pięciodniowych tygodniach pracy, a niedziele i święta dniami ustawowo wolnymi od pracy. Jak naliczyć wynagrodzenie za luty 2014 r., jeśli pracownik został wezwany do pracy w wolną sobotę w wymiarze 9 godzin oraz w wolną niedzielę na 10 godzin pracy? Jak rozliczyć dodatkową pracę w przypadku, gdy pracownik dwukrotnie musiał zostać w pracy o 4 godziny dłużej, a raz musiał się w niej stawić o 4 godziny wcześniej w związku z nieobecnością zmiennika? Jaki wpływ na wysokość wynagrodzenia za styczeń ma fakt, iż poza stawką godzinową w wysokości 15 zł pracownik otrzymuje dodatek za pracę na II zmianie w wysokości 2 zł, dodatek za pracę na III zmianie w stawce 3 zł oraz stały dodatek stażowy w wysokości 300 zł na miesiąc? Jak naliczyć dodatek za pracę w porze nocnej, jeśli została ona ustalona w zakładzie na godziny 22:00 – 6:00?