W związku z narodzinami dziecka w dniach 17–18 marca 2014 r. pracownik korzystał z przysługującego mu zwolnienia w wymiarze 2 dni. Osoba ta zatrudniona jest w podstawowym wymiarze czasu pracy, tj. po 8 godzin dziennie w dniach od poniedziałku do piątku. Na pobory pracownika składają się wynagrodzenie zasadnicze określone stałą miesięczną stawką wynoszącą 2.500 zł oraz miesięczna premia regulaminowa wynosząca od 10 do 30% płacy zasadniczej. W marcu br. osoba ta otrzymała premię w kwocie 500 zł. Jaką kwotę należy wypłacić za marzec?