Niezależnie od motywacji i efektów wykonywanie pracy zarobkowej na zwolnieniu lekarskim zawsze będzie uznawane za niezgodne z przepisami i będzie skutkowało utratą prawa do zasiłku chorobowego. Utrata prawa do zasiłku jest w taki  przypadku zgodna z konstytucyjnym prawem do zabezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy ze względu na chorobę. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 25 lutego 2014 r. (sygn. SK 18/13; Dz.U. z 2014 r. poz. 267)