Pracownica jest zatrudniona w podstawowym wymiarze czasu pracy (8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku). W dniach od 10 do 28 marca 2014 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Na pobory tej osoby składają się:

• wynagrodzenie zasadnicze określone w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 2.443,20 zł,
• dodatek stażowy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego,
• regulaminowa premia miesięczna w wysokości od 10 do 30% wynagrodzenia zasadniczego płatna do ostatniego dnia danego miesiąca,
• regulaminowa premia kwartalna w wysokości od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego płatna do 10. dnia pierwszego miesiąca kalendarzowego przypadającego po zakończeniu danego kwartału.

W okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu pracownica otrzymała premię miesięczną w następujących wysokościach: za grudzień 2013 roku 346,78 zł, za  styczeń 2014 roku 357,89 zł oraz za luty 2014 roku 298,65 zł. Jaka kwota brutto będzie przysługiwać pracownicy za marzec?