W naszym zakładzie pracy pracownicy mogą korzystać z dofinansowania wypoczynku ich dzieci w formie zorganizowanej (np. kolonii, obozów) z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracujący małżonkowie (każdy z osobna) mogą otrzymać dofinansowywanie w wysokości do 50% kosztów wypoczynku. Zgodnie z regulaminem, warunkiem otrzymania dofinansowania jest przedłożenie przez rodzica potwierdzenia pobytu dziecka na koloniach lub obozie oraz oryginału faktury jako dowodu podniesionych kosztów. W konkretnej sytuacji pracownicy-małżonkowie złożyli osobne wnioski o dofinansowanie obozu sportowego ich syna, przedkładając dowody pobytu dziecka i opłaty za obóz. Pracodawca wyraża zgodę na dofinansowanie tylko dla jednego rodzica, drugiemu natomiast odmawia, ponieważ przedłożył on jedynie kopię faktury. Jak rozwiązać zaistniałą sytuację? Prowadzi to do nierównego traktowania zatrudnionych w zakresie dostępu do środków ZFŚS.