Czy zatrudniony pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w całym wymiarze, tj. 10 dni, w przypadku gdy rok pracy po uzyskaniu niepełnosprawności pracownika mija we wrześniu, a pracownik posiada orzeczenie okresowe, które wygasa przed końcem bieżącego roku?