Pracownik zatrudniony od 10 marca 2014 r. na cały etat otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 1.400 zł oraz premię miesięczną w kwocie 160 zł i dodatek służbowy w kwocie 140 zł. Do premii i dodatków zachowuje prawo za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. Pracownik sprawuje opiekę nad chorą żoną od 5 do 9 maja 2014 r. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego?