Troje pracowników zatrudnionych w spółce z o.o. na 1/2 etatu w umowach o pracę ma zapis: „Wymiar czasu pracy: 0,5 etatu – system 1-zmianowy (przeciętnie 4 godziny na dobę i przeciętnie 20 godzin tygodniowo). Dopuszcza się przedłużenie czasu pracy do pełnego etatu bez konieczności wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych”. Natomiast dwoje pracowników zatrudnionych również na 0,5 etatu ma tylko określony wymiar czasu pracy bez zapisu o możliwości przedłużenia czasu pracy itd. Po kontroli przeprowadzonej przez PIP otrzymaliśmy wystąpienie wnoszące o „niezwłoczne ustalenie w umowie o pracę dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia go, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia wynikającego z art. 151¹ §1 kp”. Czy zapis, jaki mamy zawarty w umowach o pracę, jest rzeczywiście nieprawidłowy i każdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy powinien mieć zmienioną aneksem umowę o pracę?