Zatrudniliśmy pracownika 8 września br. Ostatnie jego zatrudnienie zakończyło się 30 czerwca br. Ze świadectwa pracy nie wynika, by w tym roku chorował u poprzedniego pracodawcy. Dotychczasowy staż pracy pracownika wynosi 8 lat. Przez ponad dwa miesiące był na zasiłku dla bezrobotnych. Zachorował 29 września, a dostarczone zwolnienie lekarskie opiewa na okres od 29 września do 30 października (pracownik złamał nogę). Jak rozliczyć wynagrodzenie za wrzesień i październik przy założeniu, że pracownik wróci do pracy 31 października? Jego wynagrodzenie wynosi 2.870 zł miesięcznie (podstawowe koszty, jest PIT-2).