Na początku sierpnia (zgodnie z regulaminem pracy – do 10. dnia każdego miesiąca) wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie miesięczne, z którego potrąciliśmy pewną kwotę dla komornika, zachowując kwotę wolną od potrąceń. Pod koniec tego miesiąca będziemy jednak wypłacać także regulaminową premię roczną. Czy od premii również należy potrącić zaległość komorniczą, a jeśli tak, to w jakiej wysokości? Czy należy w takiej sytuacji zachować kwotę wolną? Jak ją obliczyć – od kwoty premii czy sumy wypłaconego wynagrodzenia i premii? Egzekucja dotyczy należności niealimentacyjnej.