Pracownik zatrudniony w systemie równoważnym został wezwany do pracy na 2 godziny w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy pracodawca, uzgadniając z nim termin odbioru dnia wolnego w zamian za pracę w tym dniu, może wyznaczyć mu dowolny dzień bez względu na wyznaczoną w harmonogramie na ten dzień liczbę godzin pracy? Czy można ustalić odbiór na dzień, w którym pracownik miał pracować 4 godziny albo 12 godzin (dowolnie)? Czy istnieją w tym zakresie szczegółowe regulacje lub ograniczenia?