Pytanie: Pracownik zachorował na przełomie października i listopada, tj. od 24.10 do 7.11 (15 dni). Jego wynagrodzenie składa się z zasadniczego w stałej stawce godzinowej – 12,50 zł, premii miesięcznej za okresy przepracowane, stanowiącej 15% wynagrodzenia za pracę. W okresie od 1 lipca 2014 r. do 31 października br. otrzymywał dodatek za wykonywanie zwiększonych obowiązków w wysokości 300 zł, a oprócz tego we wrześniu otrzymał jednorazową nagrodę uznaniową za wzorowe wykonywanie pracy – 1.500 zł. W tym roku jest to pierwsze zwolnienie lekarskie pracownika. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego u tego pracownika?