Zwolniony pracownik wystąpił do sądu pracy z roszczeniem o odszkodowanie za naruszenie przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Strony zawarły ugodę sądową, na mocy której firma zapłaci byłemu pracownikowi 2.500 zł brutto. Czy należność ta stanowi dla byłego pracownika przychód ze stosunku pracy, od którego należy pobrać zaliczkę na podatek i składki ZUS? Jaki dokument, poświadczający wypłacenie odszkodowania, należy mu wystawić (czy jest to PIT-11)?