Z dniem 1 stycznia 2015 r. ma zostać przeniesiony do nas służbowo urzędnik na podstawie art. 10 ust. 2 ustawy o pracownikach urzędów państwowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 269). Problem polega na tym, że pracownik ten ma większą pensję, niż jest możliwa do zaproponowania w naszym urzędzie dla takiego samego stanowiska. Czy możemy mu zaproponować nowe wynagrodzenie bez wypowiadania warunków płacy? Jeżeli tak, to kiedy to uczynić: w momencie wyrażania zgody na przeniesienie służbowe, czy już po 1 stycznia, a więc po dokonaniu przeniesienia?