Pytanie: Zatrudniliśmy osobę, która wykonuje u nas pracę na podstawie umowy zlecenia. Z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, w tym dobrowolnie chorobowemu. Wynagrodzenie jest określone kwotowo i wypłacane miesięcznie po 8.000 zł, z terminem na koniec miesiąca. Na początku listopada zleceniobiorca otrzymał wynagrodzenie za październik, a na koniec listopada otrzyma za listopad. Zatem w listopadzie są dwie wypłaty, łącznie 16.000 zł. Jak rozliczyć składki za ten miesiąc, a szczególnie składkę chorobową? Podstawa wymiaru składki chorobowej jest ograniczona w stosunku miesięcznym i powstaje problem, czy w listopadzie stosujemy limit 250% miesięcznego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenie (kwota 9.365 zł) dla całości kwoty wypłaconej w listopadzie, czy też w związku, z tym że wypłaty dotyczą dwóch miesięcy, należy zsumować kwotę ograniczeń z dwóch miesięcy, za które wynagrodzenie jest należne (2× 9.365 zł = 18.730 zł) i wówczas nie nastąpi ograniczenie podstawy wymiaru, gdyż nie dojdzie do przekroczenia limitu?