Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 1 maja 2014 r. (nie ma przerwy w zwolnieniu lekarskim). Od 1 września 2014 r. obowiązuje u nas nowy regulamin wynagradzania. Czy pracownikowi należy wypłacić wyrównanie wynagrodzenia w związku z tą regulacją? Podstawa do zasiłku chorobowego nie ulega zmianie.